Chaque année, le hasard du calendrier fait que l'on a plus ou moins de vacances. En 2023, c'est le jackpot, les plus chanceux auront droit à six week-ends de trois jours et plusieurs ponts en mai et en août. Voici les dates à noter dans votre agenda et nos conseils pour en profiter au maximum.
Calendrier 2023 : vive les week-ends à rallonge !
Sur les 11 jours fériés de l'année, 9 tombent en semaine en 2023, presque tous un vendredi ou un lundi. Sans poser de jour de RTT, il sera donc possible de profiter de 6 week-ends de trois jours :
- le week-end de Pâques (lundi 10 avril)
- la fête du Travail (le 1er mai)
- la victoire des Alliés du 8 mai 1945 (lundi 8 mai)
- la Pentecôte (lundi 29 mai)
- la Fête nationale (14 juillet)
- Noël (25 décembre)
WEEK-ENDS DE 4 JOURS : quels jours poser pour faire le pont en 2023 ?
EN MAI : vous pouvez poser un jour, le vendredi 19 mai, et profiter ainsi d'un week-end de 4 jours grâce au Jeudi de l'Ascension (18 mai 2023). EN AOÛT : la fête de l'Assomption vous donne la possibilité de poser le lundi 14 août pour bénéficier d'un week-end de 4 jours en comptant le mardi 15 août.
INFO OU INTOX : deux mois de vacances en posant 26 jours de congés
Oui, c'est possible ! En posant stratégiquement ses congés en 2023, les champions de l'anticipation pourront obtenir jusqu'à 64 jours de vacances avec seulement 26 jours de congé et 11 jours fériés. À condition de s'y prendre tôt, avant les collègues. Attention cependant, les jours fériés ne sont pas forcément des jours chômés (c'est-à-dire non travaillés et payés). Seul le 1er mai est un jour férié obligatoirement chômé, à l'exception de certaines professions (milieu hospitalier, transports...).
Un employeur peut-il refuser une demande de congé ?
Tous les salariés bénéficient de congés payés, quelle que soit leur ancienneté, leur type de contrat ou leur temps de travail. Un salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congés payés pour un mois de travail effectif chez le même employeur, soit 30 jours ouvrables (cinq semaines) pour une année complète de travail.
Toutefois, l'employeur a le droit de refuser une demande de congés ou d'imposer des dates de prise de jours de congé payés. Le refus peut être justifié, par exemple, par la continuité du service, une forte activité dans l'entreprise ou des circonstances exceptionnelles. En revanche, l'employeur ne peut pas modifier les dates des congés d'un salarié moins d'un mois avant la date de départ prévue.
L'employeur est-il obligé d'accorder un pont ?
Non, il n'existe aucune obligation légale. La pratique des "ponts" ne peut découler que d'une convention collective ou d'une décision interne à l'entreprise. A contrario, l'employeur peut également "imposer" un pont à ses salariés, en prévoyant par exemple une RTT imposée le jour du pont. Cette pratique n'est ni réglementée, ni prévue par la loi, mais elle peut être envisagée dans certains cas.
Quand poser ses congés ?
Selon le Code du travail, vous avez théoriquement droit à 12 jours de congé minimum pendant la période estivale qui va du 1er mai au 31 octobre. Cependant, il est souvent possible de reporter ses congés d'une année sur l'autre grâce aux accords de branche. En principe, les congés payés acquis au cours de la période du 1er juin de l'année N-1 au 31 mai de l'année N doivent être pris au plus tard le 31 mai de l'année N+1. Ainsi, les congés payés acquis au cours de la période du 1er juin 2022 au 31 mai 2023 doivent être pris entre le 1er juin 2023 et au plus tard le 31 mai 2024.
Alors, où partirez-vous en 2023 ?
Du repos, de la découverte, de l'aventure... et pourquoi pas un week-end à Carnac, au coeur du Morbihan en Bretagne sud ? Niché au bord d'une ria bretonne, proche des alignements de menhirs, notre camping 3 étoiles Le Lac vous accueille du 2 avril au 24 septembre 2023. Découvrez nos locations de mobil-homes, nos hébergements insolites ainsi que nos emplacements pour tentes, caravanes et camping-cars. Une fois vos congés posés, n'hésitez pas à consulter nos idées week-end pour savoir quoi faire à Carnac !
photo@Andreas Lischka,Pixabay